Déjouez les pièges des recruteurs
image et copyrights : Christel de Foucault
qui vous présente son dernier ouvrage
« Déjouez les pièges des recruteurs », est destiné à aider dans leurs démarches l’ensemble des personnes qui recherchent un emploi. Pour l’écrire, Christel de Foucault s’est appuyée sur son expérience d’ex-recruteuse et son métier actuel de consultante RH spécialisée dans l’accompagnement des chercheurs d’emploi (surtout les seniors). Elle a souhaité créer le guide dont ses candidats ont toujours rêvé :
- un manuel simple traitant de l’ensemble des aspects de la recherche d’emploi,
- sans langue de bois (pour pouvoir affronter la vraie réalité du marché de l’emploi),
- dans un style accessible à tous (afin de ne pas rajouter une difficulté supplémentaire à la blessure d’être demandeur d’emploi),
- émaillé d’histoires vécues par les candidats (car le partage d’expériences est toujours plus riche que les grandes théories).
Elle a construit l’architecture du livre autour de trois axes qui lui sont chers et qui ont permis à des centaines de candidats qu’elle a accompagnés de retrouver un travail :
- la recherche d’emploi vu comme un jeu en donnant les règles afin que les chercheurs d’emploi aient toutes les cartes en mains,
- la pratique de la pensée positive qui place le candidat non pas en « demandeur d’emploi » mais en « offreur » de solutions,
- le recrutement comparé à un acte de vente avec un vendeur (le candidat), qui va analyser les besoins d’un client (le recruteur) afin de lui proposer l’offre de services la plus adaptée.
ndlr : L'acte de vente est surtout un acte d'écoute de votre interlocuteur afin de comprendre son besoin et d'ainsi pouvoir y répondre.
Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds
images source : Uriel Megnassan
Site de l’auteur : Blog emploi
Profil de l’auteur : Uriel Megnassan
Du punch, une approche atypique, de la suite dans les idées... Souvent décrit comme « l’enfant terrible du coaching », Uriel MEGNASSAN promet de vous aider à trouver le job de vos rêves avec une démarche largement inspirée de la boxe ! Son livre « Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds » a de quoi surprendre.
En effet, selon l’auteur la recherche d’emploi tient beaucoup du match de boxe : les candidats les mieux préparés raflent immanquablement les meilleures opportunités ! Avant de monter sur ce ring d'un genre nouveau, apprenez à créer des stratégies pour avoir des résultats quand vous postulez.
En 5 rounds, Uriel MEGNASSAN vous transforme en puncheur de la recherche d’emploi vous permettant de remporter le match du siècle: celui de décrocher le job de vos rêves !
- "Après la lecture des 5 rounds vous serez un candidat d'élite." Annabelle
- "Les conseils punchy d'Uriel sont innovants et simples à mettre en place. Je l'ai fait, avec résultats à la clé." Joackim
- "Si vous ne souhaitez pas ressembler aux autres candidats, être unique, alors lisez ce livre." Arna
Copyright : Uriel Megnassan
Nous remercions Uriel qui nous a transmis l'autorisation de diffusion
« Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens »
image source : Helene Ly
« Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens » est dédié à toutes celles et tous ceux qui sont amenés à recruter, que ce soit leur métier ou que ce soit de manière ponctuelle, qu’ils soient débutants ou expérimentés.
Hélène Ly et Christel de Foucault ont souhaité proposer, à travers ce livre, un guide permettant de préparer et de construire ses entretiens avant de rencontrer les candidats. L’objectif est de sortir des schémas traditionnels des entretiens vécus comme des interrogatoires et où l’on pose toujours les mêmes questions.
Elles proposent donc une palette de 80 questions, classées dans onze chapitres respectant la chronologie d’un entretien. Chaque recruteur peut ainsi piocher dans le livre les questions lui paraissant les plus pertinentes en fonction du poste et des candidats recherchés.
Chaque question est traitée selon la même structure :
- Pourquoi poser cette question ?
- Comment réagir ? (face aux réponses des candidats avec les points de vigilance et de confiance)
- Que faire pour devenir un meilleur recruteur ?
- Pourquoi ne pas tester aussi ? (avec d’autres pistes de questions dans le même registre et des reformulations)
De nombreux témoignages de recruteurs viennent également illustrer le texte pour l’ancrer dans la pratique.
Les auteurs proposent en fin d’ouvrage des parcours de questionnement visuels permettant de cibler les meilleures questions à poser en fonction des profils recrutés.
Avec ce guide, Christel et Hélène ont 3 objectifs :
- Permettre aux recruteurs de mieux préparer leurs entretiens
- Instaurer un dialogue pour « réconcilier » recruteurs et candidats
- Aider les recruteurs à être garants de la marque Employeur
Les talents cachés de votre cerveau au travail
image source : Bernard Anselem
Profil des auteurs :
Bernard Anselem
Emmanuelle Joseph-Dailly
Que vous soyez recruteur ou candidat, comprendre votre cerveau devient indispensable.
Adaptation au changement, prise de décision, intelligence émotionnelle, flexibilité mentale, résolution de problème, compétences relationnelles, et autres soft skills sont des atouts cruciaux.
Nous avons beaucoup plus de pouvoir sur notre cerveau que nous imaginons, à condition de connaitre les bons leviers et de savoir mobiliser son plaisir de progresser, face aux efforts à fournir.
- les émotions sont à la base de nos pensées, elles sont incontournables mais nous pouvons apprendre à les apprivoiser
- Adaptation au changement : nous avons beaucoup plus de pouvoir sur notre cerveau que nous le croyons grâce à la neuroplasticité, comment trouver le bon état d’esprit.
- il est possible de déterminer des motivations durables et résistantes aux stress, grâce aux connaissances des réseaux motivationnels de récompense
- notre cerveau social est sous-estimé, s'intéresser à lui permet de mieux comprendre nos réactions mieux comprendre les autres et créer du lien.
Voici quelques principes simples que je développe en conférence ou que vous pouvez approfondir avec mon dernier ouvrage « Les talents cachés de votre cerveau au travail » Editions Eyrolles 2019 co-écrit avec Emmanuelle Joseph-Dailly
Livre que vous pouvez acquérir de préférence dans votre librairie préférée ou chez l'éditeur
Extrait page 81 :
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Si l'émotion est forte (anxiété, colère, exaltation, dépit, culpabilité, rancoeur) le moment n'est pas favorable pour agir et il est préférable d'attendre
- L'anxiété: nous rend hypersensibles à l'incertitude et aux risques, elle freine la décision
- La colère: à l'inverse, gonfle exagérément notre confiance et nous entraîne dans des choix qui seront regrettés plus tard
- La culpabilité: nous incite à accepter des situations que nous regretterons
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