Services à disposition ceux qui recherchent leur prochain candidat

Nous tenons à remercier l’équipe de 120 minutes qui nous a autorisé à reproduire le clip* ci-dessus pour insuffler une touche d'humour et rappeler aux recruteurs, comme le montre cette "comédie", qu'aujourd'hui tout le monde peut être concerné. N'hésitez pas à pré-sélectionner en priorité les candidats qui n'ont jamais souhaité se retrouver dans cette situation.

Evolution du recrutement

N'oubliez pas que le candidat qui est en relation avec vous aujourd'hui sera peut-être votre meilleur client demain.

Traitez-le avec égard car il est déjà un client potentiel.

 

Collaborer

Comment sourcer les candidats atypiques

Ceux qui vous démarqueront de vos concurrents

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Ce site peut vous aider à retrouver la confiance des candidats pour qu'ils déposent leur candidature chez vous

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Rencontres au café

Et si vous veniez sourcer dans les cafés-tremplins ?

Une façon innovante de recruter

Essayer

Sites Web orientés emplois

Vous pouvez utiliser les sites web les plus connus ou des sites de référencement pour vos recherches mais, plus le site est connu, plus nombreuses seront les personnes qui postuleront.

Cela entraîne des surcoûts pour traiter les dossiers et risque de vous faire passer à côté des meilleurs.

Butiner

Notre charte de qualité

La surabondance d'entreprises pratiquant le placement et la location de services a engendré beaucoup trop de concurrence. Certaines sociétés ont alors privilégié la quantité plutôt que la qualité.

Cela frustre les bonnes candidatures et ces sociétés qui ne reçoivent plus de dossiers de qualité.

S'inspirer

Votre service

Vous avez ou gérez un site web qui offre des services et/ou des conseils gratuits pour les recruteurs.

Souhaitez-vous qu'il apparaisse sur ce site ?


Contactez-nous

Grâce à plusieurs recruteurs qui nous ont aidés et que nous remercions, nous avons cherché à expliquer aux candidats, par différents articles de la page qui leur est dédiée, comment se préparer. Si vous souhaitez apporter votre savoir-faire sur cette page n'hésitez pas à nous contacter. Sur cette page, nous souhaitons nous tourner vers les recruteurs et leur proposer quelques suggestions et outils pour améliorer leur image auprès des candidats.

*) S'agissant de contenu provenant de services de tiers dont nous n'avons pas la maîtrise, nous ne pouvons être tenu responsable en cas d'injection par cette video de code malveillant. En cliquant sur la video vous acceptez le risque.