Coordination Emploi - Comment collaborer

Si vous avez l'impression d'être trop petit pour pouvoir changer quelque chose, essayez donc de dormir avec un moustique et vous verrez lequel des deux empêche l'autre de dormir.

Dalaï Lama

Celui qui peut, agit.
Celui qui ne peut pas, donne des leçons.

George Bernard Shaw

Dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu
il est possible de travailler autrement,
d'accroître performance et collaboration,
de créer une vision qui donne du sens.
Libére la créativité et redonne du coeur à l'ouvrage,
tout en favorisant le leadership de tout un chacun

Geneviève Bauhofer

Tiré du livre "Le management de l'intelligence collective: vers une nouvelle gouvernance" d'Olivier Zara.

"Le monde progresse grâce aux choses impossibles qui ont été réalisées."

André Maurois

Il faudrait comprendre que les choses sont sans espoir et être pourtant décidé à les changer.

Francis Scott Fitzgerald

Un problème qui ne touche plus seulement les autres

Absolument plus personne n'est épargné par les délocalisations, quelquefois nécessaires pour maintenir des emplois en Suisse mais souvent faites au nom du profit.

Vous pouvez devenir du jour au lendemain une victime potentielle d'une réorganisation et vous retrouver au chômage.

Ceux pensent que c'est impossible sont priés de ne pas déranger ceux qui essaient ...

Anonyme

Il faut agir en amont

Mettre en place aujourd'hui les structures qui seront nécessaires demain.

Vous pensez que c'est à l'Etat d'agir ?

Pas de problème, ne participez pas !

Aidez-nous à vous aider

Aujourd'hui vous avez un travail et tout va bien, mais qu'en sera-t-il demain ?

Vous avez le pouvoir de laisser ces projets à un stade embryonnaire ou leur permettre de décoller.

Si demain l'un de ces projets est mis en place et efficace, alors il pourra vous aider si vous deviez tomber au chômage.

Relayer l'information

Donner un peu de son réseau
- Faites circuler l'information sur les réseaux sociaux et entre amis.
- Parlez du site coordination-emploi.ch, ou tout simplement d'un projet.
- Envoyez-nous des messages avec des idées pour améliorer l'un des projets (contact).
Devenir bénévole

Donner un peu de son temps
- Dites-nous comment vous pourriez nous aider à mettre en place l'un des projets.
- Envoyez-nous un message (contact) ou envoyez-nous un SMS, vous soutiendrez en même temps financièrement l'un des projets.
Devenir mécène

Donner un peu de son argent
- Engagez-vous à nous soutenir dans la durée en versant un petit montant chaque année. Dites nous si vous souhaitez apparaitre comme un membre bienfaiteur ou si vous souhaitez être anonyme.
- Plus simplement, participez au financement du projet en envoyant BOOST par SMS au 363 (1.-/SMS).

Informez votre réseau et unisons nos forces

Café Tremplin ®

Un premier projet

Ce projet n'a pas été réalisé par nos soins mais s'est concrétisé grâce à plusieurs associations ou projets citoyens.

Vous trouverez ici les projets actifs.

Vous pouvez dès maintenant soutenir nos autres projets.

Association Seniors Plus

Un deuxième projet

Découvrir

En étant capable de trouver les fonds suffisants pour démarrer ce projet, nous serons alors à même de créer quatre nouveaux emplois pour le développer et ainsi aider plusieurs dizaines de chômeurs en fin de droit chaque année.

Rendez-vous sur notre site et suivez notre actualité.
Envoyer "BOOST ASP" au 363 (1.-/SMS) pour apporter votre soutien au financement de ce projet.
Je peux faire mieux, je veux devenir mécène !

Création d'un index de services pour les personnes en réorientation professionelle

Un troisième projet

Note du coordinateur : J'ai personnellement suivi quelques coaching pendant ma période de chômage, dont certains étaient une vraie perte de temps. Toutefois la rencontre avec des coachs de qualité m'a permis d'apprendre les techniques qui m'ont aidé à retrouver un emploi. Cela est donc possible, mais il faut savoir s'entourer des bonnes personnes. Aussi j'ai proposé, comme projet, de regrouper sur ce site différents services de coaching que les visiteurs pourront évaluer.

Reste à définir : sur quels critères faut-il les évaluer ?

Gérald Follonier propose les critères suivants :

la formation (+continue) du coach
son code de déontologie
les contrats qu'il propose
sa pratique régulière et supervisée
son travail sur lui-même
son intégrité
la confiance et l'optimisme qu'il dégage
sa capacité d'écoute
son intelligence émotionnelle
le feeling et lien de confiance entre le coachee et le coach.

Qu'en pensez-vous ?

Envoyez-nous vos commentaires ou vos propositions par SMS : "BOOST suivi de votre message" au 363 (1.-/SMS), par ce que vous pensez que c'est utile et en même temps vous nous aidez à financer le projet. Vous pouvez aussi nous envoyer un petit message par la page de contact.